Der Großteil der Aufgaben im Personalbereich, wie etwa Gehaltsabrechnung oder Recruiting, ist zeitkritisch und ein wichtiger Erfolgsfaktor des Unternehmens. Was tun, wenn eine Ressource kurzfristig wegen Krankheit oder Kündigung ausfällt? Oder wenn eine hohe Arbeitsbelastung im Tagesgeschäft ansteht, wie etwa Vertragsumstellungen oder eine Standorteröffnung?

Die Lösung heißt HR Interim Management. Der Interimsmanager hilft dem Unternehmen, die kritischen Zeiten zu überbrücken, ist kurzfristig verfügbar und aufgrund seiner Expertise und vielfältigen Erfahrung nach wenigen Tagen in den Themen „drin“.