“Für mehr ‚Human‘ in Human Resources.”

Martin Langen

Systemischer Berater und Interim Manager im Bereich Human Resources

Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam Lösungen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Mein Motto ist: Ganzheitlich denken, nachhaltig gestalten und pragmatisch umsetzen. 

Ich habe in ganz unterschiedlichen Rollen bei verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland Erfahrungen im operativem und strategischem Personalmanagement gesammelt. Diese Erfahrung bringe ich in meine Beratung ein, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken.

Arbeitsschwerpunkte

Einführung HR Business Partner-Modell und Qualifizierung des HR-Teams

Change Management: Begleitung von Führungskräften und Organisationen

Performance- und Talentmanagement: Entwicklung von Personen und Organisationen

HR-Interim Management: Überbrückung von Engpässen in Ressourcen oder Know-how

Coaching von Führungskräften zur Verbesserung der Führung und Kommunikation

Beruflicher Werdegang

Seit 2010 Inhaber der Unternehmensberatung HR Karma

HR Director EMEA, Gilbarco (Danaher)

VP HR EMEA, Avnet Technology Solutions

HR Director Deutschland, Service Bank (GE Capital)

HR Manager Austria: Aufbau eines Call Centers (GE Capital)

HR Leadership Trainee Program General Electric (GE)

Aus- und Weiterbildungen

Master Systemische Beratung, ISB Wiesloch

Six Sigma Black Belt

Diverse Weiterbildungen: Führung, Moderation, M&A und Lean Manufacturing

Studium BW, FH Ludwigshafen und Dublin Institute of Technology in Irland

Arbeitserfahrungen in England, USA, Österreich und Schweden

Martin has a wealth of experience. This coupled with his in-depth understanding and ability to read and develop people produced great results for me and my HR team. I highly recommend him as an consultant and coach.

C. Demuth

Global HR Leader

Martin worked with us to restructure our European business. Martin always provided excellent advice and followed through on all deliverables. I recommend Martin as a key resource for any complex organizational change.

Scott Fazio

VP HR Cornelius

I have worked with Martin on long-term interim HR projects. He is a high skilled HR professional with an ability to read situations and act accordingly – even in difficult work environments. It was a pleasure to work with him.

S. Lürken

MD DACH

Referenzprojekte

Einführung HR Business Partner Modell und Anpassung an Realität im Unternehmen

Entwicklung und Durchführung einer Seminarreihe zu systemischer HR-Arbeit

Einführung Mitarbeiterbeurteilungssystem mit Kompetenzmodell

Begleitung bei Restrukturierungen und Sozialplanverhandlungen

Standort

Region Köln
DACH-übergreifend

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Stefan Friese

Human Resources Interim Executive

Dunja Lang

Coach und Beraterin für agile Organisationen

Michael Selig

Berater für Organisation und Transformation

Renate Glaser

Organisationsberaterin und Wirtschaftsmediatorin

Rita Kahrig

Beraterin, Umsetzerin und Coach

Lydia von Gagern

Personal- und Organisationsentwicklerin

Tanja Herrmann-Hurtzig

Karriere- und Bewerbungscoach

Claudia Holz

Senior Coach und Sparringspartner

Martin Langen

Systemischer Berater und Interim Manager

Kai Romes

Organisationsentwickler und Personalberater

Gabriele Becker

Interim- und Projektmanagerin

Maren Schmeling

HR Interim Manager und HR Consultant