Sie sind unglücklich im Job? Sie wissen nicht, wie Sie das ändern können? Sie suchen eine neue Herausforderung und haben keine Ahnung, wie “Bewerbung heute” geht? Oder Sie haben ein aktuelles Problem im Job? Lassen Sie uns das gemeinsam angehen. Als langjährige Personalleiterin weiß ich, was wichtig ist und worauf Sie achten sollten. Wir arbeiten an dem für Sie RICHTIGEN Job, für den Sie montags gerne aufstehen – oder wir finden Lösungen für aktuelle Herausforderungen in Ihrem Job.
Sie sind Führungskraft oder Projektmanager und suchen Unterstützung in Führungs-, Management- oder Entwicklungs-Themen. Da ich Spielregeln, Machtstrukturen und Rahmenbedingungen in Unternehmen aus eigenem Erleben kenne, können Sie mit mir neue Perspektiven erarbeiten, Lösungen entwickeln und Handlungsspielräume gewinnen.
Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam Lösungen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Mein Motto ist: Ganzheitlich denken, nachhaltig gestalten und pragmatisch umsetzen. Ich habe in ganz unterschiedlichen Rollen bei verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland Erfahrungen im operativem und strategischem Personalmanagement gesammelt.
Mit mir gewinnen Sie einen konstruktiv-kritischen Geist für Ihre Entwicklung im System. Dabei verbinde ich die Perspektive vom Individuum zum Team hin zur Organisation. Mit diesem ganzheitlichen Blick suche ich die unausgeglichenen Handlungsfelder in Ihrer Organisation. Als Sparringspartner begleite ich Sie bei Ihren Herausforderungen und schaffe Perspektiven, Inspiration sowie Lösungs- und Handlungsräume. Ich verbinde Vision und Realität.
Ich komme zu Ihnen, wenn Sie eine Vakanz im Personalbereich zu überbrücken haben oder es darum geht, Arbeitsspitzen aufzufangen oder Projekte zu managen. Ich bin Ihr externer HR Business Partner auf Zeit und arbeite eng und vertrauensvoll mit Ihren Führungskräften zusammen. Und das bewährt und erfolgreich seit 2010.
Sie suchen einen Partner, der Ihnen projektbezogen oder tageweise Ihre Personalarbeit abnimmt, strukturiert, neu konzipiert? Der Sie im Recruiting unterstützt und Ihnen hilft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die für Ihre Zielgruppe attraktiv ist? Der die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet und sich um die Mitarbeiterzufriedenheit kümmert? Kurz, der Ihnen in allen HR-relevanten Fragestellungen zur Seite steht? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
Sie planen Veränderungen in Ihrer Organisation? Sie möchten Ihre Personalarbeit optimieren? Sie suchen einen persönlichen Sparringspartner oder Coach? Durch meine langjährige Berufs- und Führungserfahrung in nationalen/internationalen Unternehmen und die vielfältigen Projekte während meiner Selbständigkeit bin ich es gewohnt, direkt mit den Geschäftsverantwortlichen, den Führungskräften HR und Mitarbeiter:innen zusammen zu arbeiten und meine Erfahrung gewinnbringend für Sie einzusetzen.
Sie wollen Ihre Organisation für die (digitale) Zukunft aufstellen, Ihre Mitarbeitenden auf dieser Reise mitnehmen, Ihre Führungskräfte in neuen Rollen unterstützen? Strukturen und Prozesse sind relevant – aber der Erfolg hängt auch an der Führung und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und innerhalb der Teams. Auf dem Weg zu Ihrem Ziel unterstütze ich Sie – mit analytischem Blick, einem maßgeschneiderten, iterativen Vorgehen, breiter Erfahrung. Culture matters!
Ich biete Beratung und Trainings im Bereich des HR-Managements, der Führung und Strategie an. Jahrelange Erfahrungen in diversen Management-Funktionen und als Personalleiter bilden die Grundlage für meinen Blick auf Organisationen. Mit der Verbindung von Controlling, HR, systemischer Organisationsentwicklung und Gemeinwohl-Ökonomie öffne ich den Horizont für ganzheitliche und integrierte Strukturen und Prozesse für ein nachhaltig erfolgreiches Wirtschaften und Arbeiten.
Mit meiner langjährigen Führungs- und Projekterfahrung und dem Background als Unternehmensberaterin unterstütze ich als Sparringspartnerin Unternehmen im komplexen Umfeld für mehr Agilität und bei Transformationsprozessen. Ich bin in Theorie und Praxis klassischen Managements und gängigen „agilen“ Ansätzen genauso versiert wie im systemischen und kybernetischen Background.
In Ihrem Unternehmen stehen Veränderungen an? Sie wollen die Leistungs- und Innovationskraft Ihrer Organisation stärken? Sie wissen, dies wird nur gelingen, wenn Ihre Mitarbeiter*innen in vollem Vertrauen auf ihre eigenen Fähigkeiten, ihre Führungskräfte, ihre Teammitglieder und die Organisation ihr Bestes geben?. Ich unterstütze Sie, indem wir gemeinsam die Schritte zu einer Vertrauenskultur identifizieren und umsetzen – denn Vertrauen ist der Schlüssel zu stabilen, leistungsstarken und innovativen Organisationen.
Sie wollen Mitarbeiter, die mit Ihnen ein gemeinsames Ziel verfolgen? Mit Freude, Engagement, aber auch der nötigen Agilität, um auf Unvorhergesehenes reagieren zu können? Ich begleite Sie in Ihrem Veränderungs-Prozess so, dass all das Know-how, die unentdeckten Kompetenzen, aber auch die Energie und die Ideen Ihrer Mitarbeiter sichtbar und nachhaltig nutzbar gemacht werden.
Sie suchen nach neuen Wegen, Ihre Prozesse effizienter umzusetzen, Ihre Führungskultur bewusster zu gestalten, und Ihre Mitarbeiter für Ihre Organisation stärker zu begeistern? Sie wissen, dass der Schlüssel für erfolgreiche Veränderungsprozesse nicht an Maßnahmenplänen liegt, sondern an der Auseinandersetzung mit sich selbst, mit dem Team und mit dem Gesamtunternehmen? Ich begleite Sie als Arbeits- und Organisationspsychologin in der Reflexion, um Ihr Potential zu entfalten.
Ich biete Ihnen meine umfassende Erfahrung als verlässlicher HR-Profi für Konzeption, Verhandlung, Umsetzung von HR-Themen in Privatwirtschaft und Öffentlicher Dienst (Strategie, Organisation, Führung, Vergütung/TVöD) sowie die sichere Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und breite Anerkennung als Gesprächspartner von Führungskräften und in der Gremienarbeit.
Sie beobachten schlechte Stimmung, zunehmende Auseinandersetzungen und Gegenspiel statt Kooperation in Ihrem Team? Vielleicht befinden Sie sich sogar selbst in einer schwierigen Arbeitsbeziehung und wissen nicht, wie Sie den Streit beilegen können? Als erfahrener Konfliktlotse unterstütze ich Sie auf dem Weg hin zu positiven Dialogen, positiver Führung und positiver Zusammenarbeit und damit zu vertrauensvollen, stark miteinander verbundenen und erfolgreichen Teams.
Sie stehen am Anfang einer Transformation? Oder haben bereits viel unternommen, um gute Veränderung umzusetzen? Dennoch scheint die Organisation nicht vom Fleck wegzukommen?
Mithilfe meiner punktgenauen Unterstützung können Sie erkennen, welchen Hebel Sie direkt als nächstes betätigen sollten, um Bewegung in die Transformation zu bekommen. Sie entscheiden, welchen der möglichen Schritte Sie gehen, ich begleite als Master Coach mit hoher Expertise in Veränderungsinitiativen.
Welche Herausforderungen haben Sie gerade?
Sie haben einen Engpass an Ressourcen, z.B. aufgrund von Fluktuation oder Krankheit in Ihrer HR-Abteilung?
Sie stehen vor einem großen Projekt und Ihnen fehlt ein Projektmanager?
Sie sind mit einem Spezialthema konfrontiert, wie z.B. Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Restrukturierung o.ä. und Ihnen fehlt Know-how?
Sie suchen für sich, Ihr Team oder Führungskräfte einen Coach oder Sparringspartner?
Dann sind Sie bei uns gut aufgehoben!
Wer wir sind?
Wir sind ein Netzwerk selbstständiger Personalprofis. Als Pool von Experten decken wir das gesamte Leistungsspektrum des Personalmanagements ab.
Dabei agieren wir als Berater, Coaches und Interim Manager.
Was verbindet uns?
Wir kommen alle aus der Praxis und haben in unterschiedlichen HR-Funktionen in Wirtschaftsunternehmen verschiedenster Branchen gearbeitet. Deshalb können wir uns sehr gut in Ihre Fragestellungen und Ihren Kontext hineinversetzen.
Wir sind langjährige Mitglieder in der Selbst GmbH, einem großen Netzwerk innovativer Personalprofis.
Was macht uns aus?
Durch unsere Erfahrungen in Unternehmen und unsere vielfältige Beratungserfahrung bieten wir umsetzungsstarke Lösungen an. Wir verfügen über unterschiedliche Schwerpunkte und Erfahrungen in Teilbereichen des modernen HR. Deshalb haben wir für jeden Anlass den richtigen Experten, sei es für ein eher generalistisch angelegtes Interimsmandat, sei es für ein Coaching oder Beratungsprojekt. Bei größeren Fragestellungen stellen wir maßgeschneiderte Teams zusammen.
Wir bringen selbstverständlich viel Erfahrung aus der Arbeit mit virtuellen Formaten mit.
