Strategischer Partner in allen Personalfragen
Christian Kämper
HR Berater und HR Interim Manager
Ich biete Ihnen meine umfassende Erfahrung als verlässlicher HR-Profi für Konzeption, Verhandlung, Umsetzung von HR-Themen in Privatwirtschaft und Öffentlicher Dienst (Strategie, Organisation, Führung, Vergütung/TVöD) sowie die sichere Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und breite Anerkennung als Gesprächspartner von Führungskräften und in der Gremienarbeit.
Arbeitsschwerpunkte
Vakanzenüberbrückung in der HR-Leitung (Interim Management)
Strategieorientierte Ausrichtung der HR-Arbeit (Struktur und Prozesse)
HR-Projektarbeit (Umstrukturierung, Personal- und Organisationsentwicklung)
Personelle Neubesetzungen und Trennungsmanagement
HR-Prozesse und Digitalisierung
Beruflicher Werdegang
HR-Management auf Leitungsebene (seit 2010)
HR-Projekte (seit 2007, verschiedene Branchen inkl. Öffentlicher Dienst)
Langjähriger Dozent der Bankakademie und der WFA, Führungsakademie
Leitende HR-Tätigkeit in internationalem Finanzkonzern
Ausbildung zum Fachanwalt Arbeitsrecht (DAV, 2006)
Kaufmännische Ausbildung (IHK) und Abschluss Assessor jur. (Mainz)
Aus- und Weiterbildungen
Systemische Beratung (conecta, Wien)
Diverse Fortbildungen zu Führung, Präsentationstechnik, Vergabeordnung, Soz.Vers.
2. jur. Staatsexamen, Fachlehrgang zum Fachanwalt Arbeitsrecht (DAV)
Bankkaufmann (IHK Düsseldorf)
Christian Kämper,
„Arbeitsrecht und Personalentwicklung“, in:
Praxishandbuch Personalentwicklung.
Instrumente, Konzepte, Beispiele.
Hrsg. V. von Jurij Ryschka u.a. 2010
Referenzprojekte
Strategieorientierte Neuausrichtung der HR-Abteilung und der HR-Prozesse
Vakanzüberbrückung der Personalleitung in einer Umbruchszeit
Einführung eines unternehmensweiten Gesundheitsmanagements
Beratung bei der Umsetzung einer neuen Entgeltordnung im TVöD
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