Strategischer Partner in allen Personalfragen
Christian Kämper
HR Berater und HR Interim Manager
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Ich biete Ihnen meine umfassende Erfahrung als verlässlicher HR-Profi für Konzeption, Verhandlung, Umsetzung von HR-Themen in Privatwirtschaft und Öffentlicher Dienst (Strategie, Organisation, Führung, Vergütung/TVöD) sowie die sichere Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und breite Anerkennung als Gesprächspartner von Führungskräften und in der Gremienarbeit.
Arbeitsschwerpunkte
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Vakanzenüberbrückung in der HR-Leitung (Interim Management)
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Strategieorientierte Ausrichtung der HR-Arbeit (Struktur und Prozesse)
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HR-Projektarbeit (Umstrukturierung, Personal- und Organisationsentwicklung)
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Personelle Neubesetzungen und Trennungsmanagement
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HR-Prozesse und Digitalisierung
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Beruflicher Werdegang
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HR-Management auf Leitungsebene (seit 2010)
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HR-Projekte (seit 2007, verschiedene Branchen inkl. Öffentlicher Dienst)
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Langjähriger Dozent der Bankakademie und der WFA, Führungsakademie
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Leitende HR-Tätigkeit in internationalem Finanzkonzern
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Ausbildung zum Fachanwalt Arbeitsrecht (DAV, 2006)
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Kaufmännische Ausbildung (IHK) und Abschluss Assessor jur. (Mainz)
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Aus- und Weiterbildungen
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Systemische Beratung (conecta, Wien)
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Diverse Fortbildungen zu Führung, Präsentationstechnik, Vergabeordnung, Soz.Vers.
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2. jur. Staatsexamen, Fachlehrgang zum Fachanwalt Arbeitsrecht (DAV)
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Bankkaufmann (IHK Düsseldorf)
Christian Kämper,
„Arbeitsrecht und Personalentwicklung“, in:
Praxishandbuch Personalentwicklung.
Instrumente, Konzepte, Beispiele.
Hrsg. V. von Jurij Ryschka u.a. 2010
Referenzprojekte
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Strategieorientierte Neuausrichtung der HR-Abteilung und der HR-Prozesse
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Vakanzüberbrückung der Personalleitung in einer Umbruchszeit
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Einführung eines unternehmensweiten Gesundheitsmanagements
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