“HR weiterentwickeln – Lösungen finden für Herausforderungen”
Katharina Krebs
HR Interim- und Projektmanager
Wenn Sie im Personalbereich akut unterbesetzt sind, ein Projekt on top kommt oder Sie sich mit der Digitalisierung der Prozesse beschäftigen wollen, dann unterstütze ich Sie gern.
Analytische Struktur und Prozessdenken vereine ich mit einer pragmatischen Lösungsorientierung. So kann ich Ihnen schnell „unter die Arme greifen“ und die Themen angehen, sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der strategischen Weiterentwicklung Ihres Personalbereiches.
Arbeitsschwerpunkte
HR-Transformation: Weiterentwicklung des HR-Bereichs
HR-Prozessanalyse: Abläufe und Standards, Aufbauorganisation
HR-Digitalisierung: Einführung von IT-Tools, Projektmanagement
Operative Unterstützung im HR Business Partner Bereich oder als HR-Leitung
Begleitung von Veränderungsprozessen von Seiten HR
Betriebsratsarbeit: Beziehungsmanagement und Verhandlungen
Beruflicher Werdegang
Seit 2009 selbständige HR Interim- und Projektmanager
2007- 2009 Head of HR Accor Hotellerie für die Marken Sofitel, Novotel, Mercure & HQ
2006-2007 Head of HR Condor Flugdienst
2000- 2006 HR Manager, Executive HR Partner Thomas Cook
Aus- und Weiterbildungen
Agile Coach
Aufsichtsrätin (Steinbeis Hochschule)
Prozessmanager
Change Management
Frau Krebs hat insbesondere durch ihre überdurchschnittlich schnelle Auffassungsgabe und ihr sehr breites Fachwissen schnell Zugang zu den Themen gefunden und diese stets sehr erfolgreich einer Lösung zugeführt. Ihr Engagement übertrifft dabei meine an sie gesetzten Erwartungen bei weitem und wird noch unterstrichen durch ihre offene, anpackende, motivierende, lösungsorientierte Persönlichkeit.
Referenzprojekte
HR Projektmanager - Hoffmann Qualitätswerkzeuge GmbH
HR Business Partner - Güntner GmbH & Co.KG
HR Projektmanager - Hensoldt AG
HR Projektmanager – Linde Gas Deutschland, Linde AG
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Standort
München und Umgebung
Arbeitssprachen
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